主页 > 职业资格 > 物流师培训 >

bob体b体育软件: 要走国际化 字节跳感人事大调整,磨练HR的时候到了!

  • 推荐星级:
  • 授课对象:
  • 上课地址:
  • 授课学校:
  • 浏览人数:
课程价格:
  • 课程详情
  • 学校环境
  • 课程评价
本文摘要:作 者 | GHR编辑部2020年3月12日,字节跳动建立八周年之际,首创人张一鸣宣布重大人事调整和组织升级。将中国区业务交由张利东和张楠(Kelly)卖力,张一鸣作为字节跳动全球CEO,花更多时间精神在业务全球化以及外洋团队搭建。值得一提的是,海内人力资源卖力人由华巍(Ronnie)调整为梁汝波。梁汝波是今日头条早期员工之一,也是字节跳动的技术大牛。 现在字节跳动全球的员工将到达10万人,遍布在30个国家,180多个都会。

bob体b体育软件

作 者 | GHR编辑部2020年3月12日,字节跳动建立八周年之际,首创人张一鸣宣布重大人事调整和组织升级。将中国区业务交由张利东和张楠(Kelly)卖力,张一鸣作为字节跳动全球CEO,花更多时间精神在业务全球化以及外洋团队搭建。值得一提的是,海内人力资源卖力人由华巍(Ronnie)调整为梁汝波。梁汝波是今日头条早期员工之一,也是字节跳动的技术大牛。

现在字节跳动全球的员工将到达10万人,遍布在30个国家,180多个都会。张一鸣在内部信中坦言:“已往一年,我们已经看到了不少治理问题,最直接的反馈是员工敬业度和满足度统计效果下降了。”“如何建设好一个超大型全球化企业,对我们来说,还是新的课题。

”为此,他也提出了详细的计划和目的,在未来三年走遍所有有办公室的地域,相识公司也学习当地文化。字节跳动这次人事调整和组织升级,被外界解读为加速国际化的体现。那为什么说字节跳动国际化,是对HR的磨练?在聊这个问题之前,视察员先和大家讲讲中国企业出海、国际化到底有多灾?“九死一生”国际化扩张中国生长40年来,实验国际化的中国公司不少,其中不乏有巨头企业。

可是真正能够实现全球化,在外洋站稳脚跟的屈指可数。曾被认为最有希望国际化的社交软件微信,多番实验之后无功而返;早年财力雄厚的TCL放肆并购,希望能实现国际化,效果一败涂地;这样的“身世未捷身先死”的出海先驱另有许多许多。另外,另有一些出海比力乐成的中国企业在外洋面临着较大的挑战,华为被西方国家动用政治手段打压就是个典型例子;无独占偶,曾被称为中国互联网公司出海样板的猎豹移动最近也遇到了贫苦。

2020年2月20日晚,猎豹移动旗下约45款应用法式均被Google下架处置惩罚,且被清除在谷歌广告网络之外。这意味着猎豹移动面临营收腰斩的尴尬局势。字节跳动旗下产物TikTok全球总下载数已达19亿次,多次霸榜全球应用市场,所以字节被认为是最有可能实现国际化的公司之一,但现在也面临着不小的风险。

bob体b体育软件

TikTok日本团队 / 图源:字节范儿一方面面临着严苛的羁系,最近被传出的遣散了一个上百人的外洋内容审核团队,选择雇佣本土员工就是源于此;另一方面,也频频遭到竞争对手的挤兑,Facebook首创人扎克伯格在公共场所中,频频对TikTok举行妖魔化。这也是张一鸣要亲自操刀国际化的原因之一。

中国企业国际化失败的3点原因有人评论,中国企业的全球化还在“婴儿阶段”,与西欧、日韩的国际化企业存在较大差距,有数据讲明,这些企业的外洋市场占到了90%以上。许多人要问,是什么阻挡了中国企业国际化的脚步?一、没有坚定的刻意和战略计划外洋市场被许多企业家认为只是一个产物销售的渠道而已,没有站在国际视野举行久远的战略计划;其次是中国有宽大的市场,这就导致一些企业遇到挫折容易退缩,选择了海内市场这个后路。

二、缺乏全球化思维任正非曾说:“一个企业需要全球性的战略眼光,才气发愤图强;一个公司需要建设全球性的商业生态系统,才气生生不息。”在结构外洋的时候,企业谋划者和治理团队思维容易滞后,还是海内市场的打法和思维做事,还是停留在价钱竞争的层面,这是他们失败的重要原因。市场变了,打法变了,人的思维和能力都要改变。

华为在进军外洋市场初期的思维是“产物领先”,现在叫“客户价值”,这二者就有很大的区别。他们在告诉客户,我们不是在为你提供一个冷冰冰的产物,而是在为你提供价值,这是一种全球思维。

bob体b体育软件

三、没有建设全球化的人力资源治理体系TCL当年国际化失败主要原因是什么。咨询公司波士顿公司给出了自己谜底:TCL的治理能力有较大差距。实际上当前绝大多数的中国企业都没有建设起全球化的人力资源治理体系。

在组织架构上,外洋的服务处仍由中国总部集中管控,服务处没有较大的权限和努力性。没有做到让听得见炮声的人来决议,错过了最佳时机。

猎豹和TikTok现在面临的风险都是这方面没做到位。反观那些优秀国际化企业则是接纳“精总部,强区域”的组织架构,总部主要卖力全球业务的正和与资源协同。张一鸣显然意识到了这个问题,他在内部信中说:“我们的目的不仅是建设全球化的业务,更是建设全球化的多元兼容的组织。

通过更好的组织,引发每小我私家的潜能和缔造力,服务全球用户。”从2019年底开始,字节引进了包罗前华纳音乐团体高管Ole Obermann、前微软首席知识产权照料Erich Andersen、网络宁静专家Roland Cloutier等先后加入字节跳动,着手搭建外洋焦点团队。

绝不夸张地说,字节跳动能否成为一家真正的全球化公司,关键在于该公司的HR团队能不能建设起一个全球化的人力资源治理体系。在企业国际扩张的历程中,市场情况越发庞大、在人才吸引、合规性、成本控制、风险控制等提出了更高的要求。

这给我们的人力资源治理事情带来了挑战和难题。为此视察员向列位推荐由全球人力资本治理和薪酬解决方案提供商ADP公司赞助、经济学人智库公布的陈诉《增长的阵痛:国际扩张带来的人力资源挑战》。

陈诉显示,93%的企业表现治理全球员工限制了他们举行国际扩张,71%的企业认为人力资源相关问题是国际扩张所面临的最具挑战性的障碍。


本文关键词:bob,体,体育,软件,要走,国际化,字节,跳感,人事,bob体b体育软件

本文来源:bob体b体育软件-www.dyhshj.com

网上报名

学校信息

职业资格证即职业资格证书,是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公...

同类课程推荐

返回顶部